🥁Les syndicats représentatifs du Conseil Régional ont eu rendez-vous en bilatérales le 19 juin avec l’administration au sujet des avancements de grade et promotions internes. 🗓️
⚠️Les listes classées nous ont été transmises un peu auparavant, et nos représentant.e.s ont fait un énorme travail de lecture et analyse des listes, afin de détecter des anomalies (et il y en avait, elles ont été remontées), et pour alerter la collectivité sur des situations d’absence d’avis favorables qui nous semblaient injustifiées, voire discriminatoires.
⛔Nous avons l’interdiction de donner aux personnes qui nous contactent leur placement car il bouge jusqu’à la dernière minute, tout comme peut évoluer le nombre de personnes retenues dans chaque grade, et cela change d’une année à l’autre...
Enfin, concernant les promotions internes, au vu de l’explosion du nombre de postes ciblés en B ou en A, la logique de carrière n’est plus vraiment respectée. 😡
⚠️ Concernant les encadrant.e.s des lycées, il faudra se souvenir que cibler les postes en B ne veut pas dire nommer les agent.e.s en B... Cela a semble-t-il été mal compris au moment des annonces faites par la Présidente... Il risque d’y avoir des déçu.e.s...
▶️ Vous avez été nombreux.ses à nous faire confiance et à nous contacter pour nous alerter sur une situation qui aurait pu vous poser problème en termes d’avancement ou de promotion, ou car vous pensiez être victime de harcèlement moral, sexuel, de racisme, de sexisme, d’homophobie.... 😷Ou car vous avez été malade...
Nous avons défendu vos situations, la Présidente et les services RH sont ensuite libres de nous entendre ou non.
📝Et bien entendu, nous avons fait remonter des situations de personnes non évaluées cette année alors que c’est obligatoire ! 🔥🔥🔥
A SUD on ne vous fait pas de fausses promesses par pure démagogie ou clientélisme !
🥊Par contre, nous défendons le droit à la carrière de chacun et chacune.
🦸🏽Nous défendons tout le monde sans visée clientéliste.
➡️ Les résultats seront annoncés mardi 30 juin.
Nous attendons des services RH qu’ils entendent nos alertes, et que les situations remontées soient rétablies. Nous attendons également que la direction générale et les responsables hiérarchiques assument les refus d’avis favorables et expliquent aux agent.e.s de manière claire leurs motivations. Car nous avons estimé que de nombreuses absences de croix sont injustifiées. Or, pas de croix, pas de promotion/avancement !
🤥En effet, les avancées de carrière relèvent uniquement de la décision de la Présidente.
A SUD, nous n’avons pas le mauvais goût de nous attribuer votre mérite à vous. Votre progression, vous la devez d’abord à vous-même !
Alors à toutes et tous bravo.