Suggestion de courriers/questions autour de la matrice 2026-2027 : pour les agent.e.s et pour les encadrant.e.s / autorités fonctionnelles

Nom
Prénom
Lycée
Poste occupé
Date du courrier (ou sinon la date d’envoi du mail suffira)

A l’attention de M/Mme XXX, responsable restauration / entretien général et maintenance... du lycée XXX
Copie : Secrétaire Général.e et Proviseur.e
Copie : syndicat-sudct@laregion.fr

Bonjour

J’ai pris connaissance de mon projet d’emploi du temps 2026-2027 et des alertes syndicales sur des problèmes posés par l’outil qui a servi à l’élaborer (la matrice).
Aussi, je souhaite que soient précisées me concernant :

OU avant que mon emploi du temps 2026-2027 ne me soit proposé pour signature, et suite aux alertes syndicales sur des problèmes posés par l’outil qui va servir à l’élaborer (la matrice), je souhaiterais que soient précisées me concernant :

– les dates exactes de mes congés annuels
– les dates exactes de mes jours de temps partiels (si vous n’avez pas choisi de le prendre en heures, c’est à vous de le décider et par défaut c’est en jours ou demi-journées)

Pour les titulaires/stagiaires mais pas pour les contractuel.le.s qui sont à 35h semaine et n’ont aucune "RTT" :
– les périodes exactes d’astreinte (si vous êtes en logé.e en NAS ou COP avec astreinte)
– les jours exacts de RTT
– les jours exacts de repos qui ne sont ni des RTT, ni des congés, ni des jours de temps partiel

Je vous remercie de bien vouloir m’apporter ces précisions dans les meilleurs délais, afin de m’assurer que l’emploi du temps que j’ai signé / que vous me proposez de signer est conforme aux exigences de la réglementation.

Pour les titulaires/stagiaires :
Je demande également que le règlement de temps de travail soit respecté et que les jours fériés soient valorisés à partir du 9ème, conformément aux engagements de la collectivité en 2017, réitérés en 2025.

Je vous remercie de l’attention que vous voudrez bien porter à ces demandes.

Cordialement

signé XXX

Madame la Présidente, et/ou Monsieur le Directeur Général des Services et/ou Madame la DRH, et/ou Madame la Directrice de la DEJOS etc...

J’ai reçu plusieurs courriers de la part des agent.e.s régionaux.ales travaillant sous ma responsabilité et je ne peux que me tourner vers vous pour m’assurer que les emplois du temps mis en place au sein de mon établissement/mon service sont bien conformes à la réglementation sur le temps de travail.

Je vous remercie de bien vouloir me transmettre la procédure à appliquer pour répondre à leurs demandes et donc préciser via la matrice que vos services nous ont demandé d’utiliser, la nature de chacune des journées / demi-journées de travail (congé, RTT, repos, temps partiel) car en l’état cela m’est techniquement impossible.

Par ailleurs, je souhaite que me soit détaillée la procédure à appliquer dans la matrice pour respecter les droits à congés des agent.e.s contractuel.le.s qui travaillent sous mon autorité ? En effet, octroyer des congés en heures ne correspond ni à la réglementation en vigueur, ni aux propres consignes de votre administration.

Je vous signale enfin que l’ajout de 2 jours de travail cette année, suite à la non valorisation des jours fériés, est source de colère/ d’incompréhension des agent.e.s du lycée, et que cela dégrade l’ambiance de travail, favorisant les risques psycho sociaux.

En tant qu’encadrant.e / Secrétaire général.e / Proviseur.e, je ne saurais engager ma responsabilité personnelle en contribuant à l’élaboration d’emplois du temps qui ne respectent ni la réglementation, ni les délibérations et consignes régionales.

formule de politesse...