Chaque été, les canicules deviennent plus fréquentes, plus longues et plus intenses. Ce ne sont pas des accidents, mais une conséquence directe du dérèglement climatique. Cependant elles ne touchent pas tout le monde de la même (...)
Le magasine Santé et Travail met en accès libre un très beau dossier sur le sexe, le genre et la santé au travail.
Dans la droite ligne de ce que notre syndicat défend en instances.
Voici donc quelques ressources pour que chacun (...)
Cup, ménopause, taches, fatigue, douleurs : grâce à SUD, on en parle enfin, et ça fait du bien de partager ça et de proposer des solutions à notre employeur... La Région communique sur le sujet de l’endométriose au travail, c’est (...)
"Une femme sur deux considère que la ménopause peut avoir des conséquences sur son travail ", selon Stéphanie RIST qui a rendu un rapport sur la ménopause le 9 avril 2025, avec 25 propositions autour de trois axes principaux : (...)
Pour le 8 mars, SUD a écrit à la Présidente de Région Mme Carole DELGA pour revendiquer la mise en place d’un congé hormonal et/ou menstruel.
Malgré la réponse reçue, que nous avons publiée, nous restons convaincues de l’intérêt (...)
Au Conseil Régional Occitanie, c’est plus de 58 % des effectifs (données RSU 2022) qui sont concernés par la possibilité de mise en place d’un congé menstruel et hormonal (ménopause).
Les enjeux sont grands et ce sujet, de moins en (...)