Dans notre profession de foi du CST et de la F3SCT de 2022, nous abordions déjà la question de la prévention en lien avec le genre et le sexe.
Nous avons mis ce sujet sur la table très tôt dans l’exercice de nos mandats, et avons obtenu de la RH qu’elle produise des statistiques genrées notamment sur les mobilités des lycées, mais aussi l’ajout d’une 7ème fiche dédiée à la prévention dans le dernier plan égalité femmes-hommes.
Après deux ans d’attente, la Région a enfin ouvert le chantier autour des règles au travail, que ce soit autour de l’endométriose, des règles incapacitantes, mais aussi de la ménopause et périménopause, et des règles même non douloureuses mais qui posent des questions en termes de santé publique, de prévention des risques, de charge mentale, de lutte contre les stéréotypes, de confort de travail... Notre syndicat a su être force de proposition en comité de pilotage Egalité Femmes-Hommes issu de la F3SCT.
Nous ne pouvons que relever la qualité des échanges, et l’écoute des services régionaux sur ce sujet, qui a été au delà de l’approche centrée uniquement sur la pathologie du vœu initial des élu.e.s.
Mesdames, vous souffrez de vos règles, d’une maladie incapacitante en lien avec les règles, d’une ménopause ou périménopause : le FN/RN Occitanie vous répond : SOUFFREZ ET BOSSEZ !
Nous ne sommes pas dupes et nous l’avons dit ouvertement : aucune des actions ou des mesures qui sont en cours de réflexion ne sera efficace sans renfort des effectifs sur le terrain. Mais toute bonne volonté sur ce sujet est appréciable, et nous sommes particulièrement motivé.e.s pour nous investir sur ce sujet qui est en lien avec celui plus général de la prévention des risques au travail.
Les enjeux sont énormes : limiter les accidents, éviter les cancers, être attentif.ve.s aux carrières des personnes souffrant de handicaps, de pathologies, sauver des collègues en situation d’AVC ou d’arrêt cardiaque, les symptômes des femmes et des hommes étant différents, ceux des femmes étant méconnus ce qui cause une surmortalité.
Voici donc quelques ressources pour aider les agent.e.s, les encadrant.e.s, les assistant.e.s de prévention, les représentant.e.s des personnels... dans le domaine de la prévention genrée et sexuée !
Un grand merci aux chercheur.euse.s, aux médecins.e.s, aux sociologues, aux, syndicalistes et bien entendu aux travailleur.euse.s qui font avancer ce sujet, le documentent, le construisent...
C’est l’un des principaux axes de travail de notre interprofessionnelle Solidaires, et nous nous y inscrivons pleinement !
Dossier Santé et Travail en accès libre (1000 mercis !) : intégral
– Sexe, genre et santé au travail
– Adapter le travail au "deuxième corps"
– Conditions de travail : des écarts persistent
– Approche genrée, un gros travail de déconstruction
– cinq leviers pour agir sur la santé des femmes au travail
– Plan santé au travail : des mesures en faveur des femmes… peu contraignantes
– Équipements de sécurité : faute d’accord au féminin
– Lunettes du genre, mode d’emploi à l’usage des CSE
– « Un tabou commence doucement à se lever » : l’exemple du Département de Seine Saint Denis
Podcast "adapter le travail à l’homme... à la femme aussi ?"
Le Psy du Travail