Les ARL et les ARC, qui représentent les 2/3 des effectifs de la Région, continuent d’être les grands absent.e.s des sujets abordés en F3SCT. Ni la RH, ni la Direction des Sports ne transmettent les éléments qu’ils reçoivent des CREPS (oups !). A noter que nous ne sommes pas destinataires non plus de tout le travail mené par les services prévention, et encore moins des projets de modifications de conditions de travail imposés par la DEJOS qui n’associera comme souvent les organisations syndicales qu’une fois les décisions prises... On commence à avoir l’habitude de toutes ces tentatives de nous mettre devant les faits accomplis, cela ne nous empêchera pas de mener à bien nos mandats.
C’est pas comme si nous, agent.e.s des lycées ou des CREPS, des ERM, des ateliers du port, n’étions pas exposé.e.s à des multiples risques : polyvalence et travail intense, travail au froid, à la chaleur, sous-effectifs, utilisation de produits dangereux, gestes répétitifs...
C’est pas comme si s’accorder sur une procédure DGI dans les lycées, en lien avec l’exercice de notre droit de retrait en tant qu’agent.e de lycée ou de CREPS, était urgent !
A SUD, on déplore le fait que malgré toutes nos alertes et propositions, il manque toujours une approche genrée de la prévention et surtout une politique volontariste sur le sujet (endométriose, ménopause, exposition aux produits, étude des métiers fortement féminisés, lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le cadre du travail...) qui concerne plus de la moitié des agent.e.s de la Région ! On aurait pu espérer que notre Présidente prenne ce sujet en main lors de sa présidence de l’ARF, malheureusement il n’en est rien... On attendra donc que des collectivités plus courageuses et innovantes prennent des initiatives et des risques pour faire évoluer la situation des femmes au travail...
Le chemin est encore long pour notre collectivité dans le secteur de la prévention des risques. SUD continue d’impulser le changement via le secrétariat de l’instance et le travail collectif mené avec les autres syndicats les plus actifs, mais sans volonté de nos élu.e.s d’enfin prendre en compte tout le monde et de réellement renforcer les moyens alloués à la RH sur le sujet, c’est notre santé et nos conditions de travail qui continuent dans les faits de se dégrader !
POINT 1 Pour avis : Réallocation des locaux suite aux réorganisations présentées en CST au 1er semestre 2025
Grâce aux CDD non renouvelés et pour pouvoir vendre des locaux appartenant à la Région (MDO de Toulouse), il faut ENCORE déménager !
Si certain.e.s collègues ont pu éviter à grands coups d’arguments et de lassitude de re re déménager, nous conseillons aux agent.e.s nomades de gagner du temps et de l’énergie, en laissant leurs affaires dans les cartons !
Sont concerné.e.s pour le semestre 1 :
sur Toulouse :
- DEET/DFPP/DIIRES
- DAPHNEE/GIP Occitalim
sur Montpellier :
- DAPHNEE et 1 DEET
A venir :
sur Toulouse :
Les déménagements concerneront 73 agent.e.s :
- 35 DEET
- 8 DAPHNEE
- 2 DRAID
- 8 DMR
- 1 DVPPR
- 16 DAT
- 3 DSSOL
sur Montpellier :
Les déménagements concerneront 4 agent.e.s :
- 2 DAATER
- 2 DEET
Et c’est reparti pour des déménagements : carton - boulot - carton...
Évidement, toutes ces conséquences ne sont jamais abordées lors des présentations d’organigrammes (changements de sites, surcharge de travail liées aux déménagements...). Comme si cela n’avait aucune conséquences en termes de stationnement, trajet domicile travail, accès à la restauration...
A force de mobilité de bureau en bureau, dans une logique de réduction des locaux, nous risquons fort de nous retrouver à travailler en flex-office... ce que SUD continuera de refuser même si on nous fait croire que la demande viendrait des agent.e.s, sachez que cela ne devrait même pas rapporter le 3ème jour de télétravail espéré par beaucoup d’agent.e.s pour fuir...
POINT 2 Pour information : suivi du Réseau des Assistants de Prévention (ADP) pour les Agents des Services Généraux
Il manque aussi l’invitation des ADP qui sont agent.e.s des lycées et des CREPS à assister aux séances de la F3SCT.
POINT 3 Pour information : Méthodologie d’amélioration de la protection et sécurisation des Maisons de Ma Région. RETIRE
POINT 4=> 3 Pour information :
- Rapport d’inspection santé, sécurité au travail réalisé par le CGD 31 pour la MDO de Toulouse.
– Rapport d’inspection santé, sécurité au travail du travail réalisée par le CDG 31 pour le PC Sécurité.
– Rapports d’inspection santé, sécurité au travail réalisés par le CDG 30 et plan d’actions pour les unités de lieux MMR Gare, Arènes et Alès.
POINT 5 Pour avis : Procédure DGI dans les lycées, concertée avec les Rectorats de Toulouse et Montpellier RETIRE
C’est le seul sujet qui concerne les lycées, et pour lequel SUD ne laissera passer aucune tentative supplémentaire d’entraves à nos mandats car OUI les représentant.e.s des personnels Région sont compétent.e.s pour intervenir lors des DGI y compris quand elles sont déclenchées dans des lycées ou des CREPS !
POINT 6=> 4 Pour information : Observations formulées sur e-registre SST des ASG sur la période septembre et octobre 2025 et retour des demandes des observations des RSST dans les lycées concernant les ARL, transmis par les préventeurs des Rectorats Toulouse et Montpellier.
A force d’insistance, nous avons enfin obtenu une remontée des Registres Santé Sécurité au Travail des Lycées de l’Éducation Nationale mais c’est loin d’être à la hauteur de nos attentes et des devoirs de la collectivité envers les agent.e.s qu’elle emploie ! A noter qu’il manque encore les CREPS et les lycées agricoles...
N’hésitez pas à contacter SUD pour vous aider.