Être LGBTQIA+, et parfois plusieurs de ces identités/vécus en France à l’heure actuelle, c’est encore affronter des vexations et des discriminations systémiques.
Sur le lieu de travail, les employeurs ont « l’obligation d’assurer la santé et la sécurité physique et mentale des travailleurs et travailleuses et de prohiber les actes discriminatoires ».
Elle peut aussi être constituée de mesures, ou d’un ensemble de mesures, visant à empêcher l’accès à l’embauche, la formation, à faire obstacle ou, au contraire, provoquer une mutation, à ralentir l’évolution salariale, à bloquer l’accès à une qualification, une classification ou une promotion professionnelle.
L’article L1132-3-2 du code du travail précise qu’aucune sanction, mesure de licenciement ou mesure discriminatoire ne peut être prise à l’encontre d’un.e salarié.e qui refuse « en raison de son orientation sexuelle une mutation géographique dans un État incriminant l’homosexualité ».
La violence ne s’arrête jamais à la porte du travail, c’est pourquoi l’Union syndicale Solidaires, syndicat de lutte et de transformation sociale, lutte pour les droits des personnes LGBQI+ au travail mais aussi dans l’ensemble de la société.
Les représentant.e.s du personnel : ielles peuvent vous accompagner dans vos démarches auprès des directions, de la collectivité, ou vous donner toutes les informations nécessaires pour contacter les associations.
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La section syndicale : accompagnement, soutien, les équipes syndicales locales peuvent intervenir directement auprès des directions, agir en F3SCT, vous accompagner lors de vos démarches de signalement, et vous permettre de ne pas effectuer seul.e vos démarches. Le syndicat peut se porter partie civile aux côtés de la victime dans la procédure pénale.
Le défenseur des droits : c’est une autorité indépendante (et non un juge) qui peut être saisie par un courrier motivé directement par la victime. S’il choisit de donner suite à la saisine, il dispose de pouvoirs d’enquête et d’audition, de vérification dans les locaux.
Les associations : SOS homophobie qui agit au niveau national, Justice LGBT/ ; LeRAVAD (Réseau d’Assistance aux Victimes d’Agression et de Discrimination).
Les témoins de ces agissements discriminatoires sont protégé.e.s contre toute sanction, licenciement ou toute mesure discriminatoire, s’ielles les attestent dans une procédure ou s’ielles les relatent.
https://solidaires.org/se-syndiquer/nos-positions/#agir-contre-les-lgbtiphobies