SUD a proposé aux autres organisations syndicales représentatives dès la fin du CST du 24 septembre de demander l’ajout d’un point à l’ordre du jour du CST du 8 octobre portant sur la crise actuelle et les solutions à mettre en oeuvre à court, moyen et long terme pour les agent.e.s.
Pour le moment nous n’avons pas de retours... mais nous savons que le travail intersyndical a plusieurs fois payé, et que les agent.e.s attendent aussi des syndicats élus qu’ils puissent savoir travailler ensemble.
Là, même si nous sommes en période d’élections professionnelles, SUD estime que c’est le moment de mettre en commun face à la Région les différentes propositions que nos syndicats ont faites de manière dispersée.
Heureusement que nous avons été entendu.e.s sans attendre une mobilisation intersyndicale : la région a ajouté un point à ce sujet.
Y a plus de sous dans les caisses ?
SUD sera attentif à l’évolution de la rémunération des plus hauts salaires de la collectivité, dont nous pourrons estimer l’augmentation ou non grâce aux textes sur la transparence des revenus des 10 plus hautes rémunérations. Voir sur ce sujet notre retour du CST du 24/09/2026...
La bonne nouvelle, c’est que le Conseil d’État devrait permettre à la Région de retrouver des moyens financiers importants, puisque le soutien du tarif de l’A69 par les collectivités devrait être retoqué sous peu (Afin de faire baisser le prix du péage de 33 % pendant 10 ans entre Soual et Puylaurens, une subvention complémentaire de l’État et des collectivités locales d’un montant 42 233 728 € a été alloué à Atosca (50,8 % de l’Etat, 11 193 352 € de la région Occitanie, 5 821 828 € du département du Tarn, 940 616 € de la communauté de communes Sor et Agout et 2 825 560 € de la communauté de communes Castres-Mazamet. Source : Wikipédia).
POINT 1 Pour avis : Organisation des services - Transformations d’emplois
Les Directions concernées par un ajustement d’organigrammes sont :
• La Direction Adaptation au Changement Climatique, Planification Territoriale, Habitat, Nature, Eau, Engagement (DAPHNEE)
• La Direction des Finances et du Contrôle de Gestion (DFCG)
• La Direction Mobilités Proximité (DMP)
• Des unités de travail directement rattachées à la DGD Infrastructures Transports, Mobilités et Mer (DGD IT2M)
POINT 2 Pour avis : Dossier Individuel Agent
POINT 3 Pour avis : Plan de formation des agents régionaux 2027-2029
POINT 4 Pour avis : Référentiel Emplois ASG :
– Management et Pilotage
– Conseil et expertise – Fonctions supports
– Système d’information
POINT 5 Pour avis : Règlement des usages numériques
POINT 6 Pour avis : Jours de fermeture 2027
POINT 7 Pour avis : Mesures d’action sociale exceptionnelles pour les agents régionaux dans le contexte actuel d’augmentation du prix des carburants pour 2026
=> ce point a été ajouté ce qui correspond à la demande de notre syndicat en instance le 24 septembre.
malheureusement, la région semble rester à des mesures financières, sans interroger des mesures d’organisation qui pourraient soulager beaucoup d’agent.e.s également (mais en même temps ça montrerait que c’est organisation que la Région impose qui pose problème...)
A noter : il n’y a toujours aucun PV dans les deux derniers CST. C’est non conforme au règlement en vigueur, et surtout cela signifie que 3 PV du mandat 2021-2026 devront être approuvés par les nouveaux élu.e.s du mandat 2027-2030.
Ou alors l’administration espère très fort que SUD ne sera pas élu, car les PV contiennent encore une fois des éléments problématiques ?
Questions diverses